UNE CARTE GAGNANTE!
Les travailleurs immigrants qualifiés ont été sélectionnés par le Québec sur la base de leurs diplômes, de leurs compétences et de leur capacité à intégrer rapidement le marché du travail.
Ils affichent un taux de chômage de 13,7 %, soit près du double de celui des natifs (7,6 %). Pourtant, le taux de diplômés parmi cette catégorie d’immigrants est de 46,1%, tandis qu’il est de 24% pour les natifs.
Selon Statistiques Canada, 94,5 % des immigrants récents parlent anglais ou français et 42 % d’entre eux sont bilingues.
Ces personnes ont décidé de migrer vers le Québec afin d’améliorer leur qualité de vie. Leur motivation et leur grande capacité d’adaptation doivent être perçues comme de réels atouts à l’embauche.
Embaucher un travailleur qualifié issu de l’immigration, c’est:
- Disposer de travailleurs qualifiés prêts à l’emploi, flexibles et d’une fidélité souvent reconnue,
- Favoriser le brassage d’idées par le travail d’équipes diversifiées,
- Partir à la découverte d’expériences innovatrices,
- S’inspirer d’autres systèmes productifs,
- Enrichir la culture de votre entreprise par le biais de la communication interculturelle,
- Accéder à une expertise Internationale,
- S’insérer dans le contexte de mondialisation,
- S’offrir un bon ambassadeur pour développer de nouveaux marchés potentiels,
- Attirer d’autres talents vers son entreprise grâce au sentiment d’appartenance caractéristique des travailleurs formés à l’étranger,
- Approcher les consommateurs issus de diverses communautés culturelles.
Perspectives 2012-2015
Dans les 3 prochaines années, arriveront au Québec plus de 150 000 immigrants dont près de 70 % auront moins de 35 ans. Au moins 50 % de ceux-ci détiendront une formation dans des champs de compétence correspondant à des besoins exprimés sur le marché du travail québécois.
