Dans le cadre de la conférence Cities of migrations, qui s’est tenue à Toronto le 2 mai dernier, des leaders du milieu des affaires ont échangé sur les liens entre la main d’ouvre diversifiée et les opportunités de marché et sur l’impact de la diversité sur l’innovation dans les processus, les services et les produits.

Les panélistes étaient Robert Hardt, président et chef de la direction de Siemens Canada, Angela White, Segment Manager and Strategy Implementation, Small Business, RBC Royal Bank of Canada et Mary Stagaman, Vice-Presidente des initiatives régionaux et directrice générale de l’Agenda 360 (Chambre regional de Cincinnati, USA).

M. Hardt a souligné que dans un contexte de mondalisation, les solutions, les produits et même les personnes qui développent et offrent ces produits et services devraient être diversifiés. Pour sa part, Mme Stagaman a raconté que des représentants des entreprises de la région de Cincinnati ont commencé à comprendre que la voie du succès passe par la promotion de l’inclusion au sein de leurs organisations, mais aussi dans leurs communautés. Finalement, Mme White à remarqué l’importance d’avoir diverses façons de penser et de faire au sein des entreprises, afin de faire différemment et innover.

Les participants au panel, animé par le vice-président du secteur public à KPMG (Toronto) Josh Hjartarson, ont aussi donné quelques conseils pour diversifier les équipes de travail :

  •  Faire des entrevues de recrutement avec des collègues, en groupe, afin de réduire les biais;
  • Favoirser la diversité à tous les niveaux de l’organisation
  • Aller au délà des différences physiques pour mettre en valeur les différences de pensée.
Voudriez-vous en savoir plus? Visionnez le résumé de la conférence (en anglais).