Le plus populaire des réseaux sociaux professionnels attire de plus en plus les demandeurs d’emploi. Doit on y voir la fin des moyens traditionnels tel que les petites annonces, les portails d’emploi ou autres? Probablement pas. Il faut plutôt considérer les réseaux professionnels en ligne comme un nouveau moyen de taper dans l’oeil d’un recruteur d’une part, mais aussi pour les employeurs d’obtenir beaucoup plus de réponses à leurs offres. Lorsque l’on constate, d’après un récent sondage d’Ad hoc recherche, que 35% des Québécois ont déjà recouru à LinkedIn pour trouver un emploi, il serait dommage pour les recruteurs de ne pas y voir une manne fort intéressante de candidats potentiels.

Voilà pourquoi en 2011, les gestionnaires nord-americains ont décidé d’utiliser Linkedin, Facebook ou Twitter pour combler des postes. Joshua Waldman, promoteur de Careenlightenment.com,  affirmait en août dernier que prés de 89% des entreprises utilisent ou prévoient utiliser les médias sociaux à des fins de recrutement. LinkedIn reste le réseau social privilégié par 80% des sondés suivi de Facebook à 50% et Twitter à 45%.

Enfin, selon le site de suivi des médiaux sociaux Reppler, les recruteurs se servent des technologies 2.0 surtout dans la première étape consistant à analyser en profondeur les candidats. Dans  69% des cas, ce qu’ils en ont vu et lu a été la cause du rejet d’une candidature, tandis que  39% des répondants ont affirmé qu’ils avaient basé leur choix sur l’image positive de la personne retenue véhiculée à travers les réseaux sociaux. (Voir l’infographie sur ce sujet en anglais).