« La diversité n’est pas une rupture mais une continuité, les changements dans la société doivent se refléter à l’intérieur des entreprises pour qu’elles puissent subsister», a lancé M. Daniel Campbell, Directeur du recrutement, Région du Québec, RBC Banque Royale lors de la présentation de l’atelier La diversité, ce n’est pas compliqué organisé par la CRE de Montréal le 15 mai dernier.
M. Campbell a souligné que si bien la gestion de la diversité n’est pas compliqué, elle n’est pas facile non plus : « il faut de la patience et de la vision à moyen et long terme ». En ce sens, il a expliqué qu’au moment de l’entrevue d’emploi avec un candidat, l’important est de voir ce que la personne peut devenir, plutôt que d’analyser ce qu’elle peut offrir la première journée de travail.
La RBC réalise des actions visant la gestion de la diversité depuis une vingtaine d’années. Ces actions ont été crées sur la base des affaires afin d’assurer la pérennité de l’organisation. Pour réussir la gestion de la diversité au sein d’une entreprise, M. Campbell a suggéré de mesurer les initiatives et le climat de travail et d’établir un schéma afin d’organiser les actions à développer.
En savoir plus:
Lire le rapport sur la gestion de la diversité et la stratégie en matière de diversité 2012-2015 de la RBC.
Participer aux ateliers organisés par la CRÉ de Montréal.
